Zaha Hadid Architects çalışan hissedarlığına geçiş yapıyor. İngiltere merkezli firma Çalışan Fayda Vakfı’nın kurulduğunu ve çalışan mülkiyetine geçişi duyurdu. 1980 yılında Zaha Hadid tarafından kurulan, Londra ve Pekin’deki stüdyoları olan mimarlık ofisi, şimdi ünlü mimarın mirasını ileriye taşıyan 500’den fazla profesyonelden oluşuyor.
Organizasyonel değişim kârların tekrar işletmeye, tesislere ve ekipmana yatırılmasını sağlayarak tüm personele fayda sağlarken, uygulamanın vizyoner mimari çabalara öncelik vermesine olanak tanıyacak.
Şirketten gelen yazılı açıklamada, “Geleceğe yönelik olağanüstü vizyonu ve uygulamayı onlarca yıldır birlikte çalıştığı arkadaşlarına ve meslektaşlarına emanet etme konusundaki cömertliği ile Zaha, ekibimizin her bir üyesini 40 yıl önce başladığı işi beslemesi, geliştirmesi ve sürdürmesi için yetkilendirdi.” ifadelerine yer verildi.
Zaha Hadid Architects’in çalışan hissedarlığı sistemi nedir?
Bu kararın rahmetli mimarın kendi değerlerine dayandırılarak oluşturulduğunu da hatırlatmak gerekiyor. Zaha Hadid Architects, çalışan hissedarlığına geçiş sayesinde daha şeffaf bir organizasyon sistemi geliştirmeyi ve şirketin geleceğini şekillendirmede ekibe daha fazla yetki vermeyi amaçlıyor.
ZHA bu karar sonrasında White Arkitekter, Make Architects, Allford Hall Monaghan Morris veya BRP Architects gibi çalışanların sahip olduğu geniş bir mimarlık uygulamaları listesine katılıyor. Model, yedekleme planlamasında önemli avantajlar sağladığı ve çalışan yönetimini teşvik ettiği için her yıl daha fazla firma tarafından benimsenmekte.
Aynı zamanda hareket, birçok ülkede önemli vergi teşvikleri ile birlikte geliyor. Özellikle Birleşik Krallık’ta, yasama organı daha geniş çalışan hissedarlığını teşvik etmekte ve çalışanların hissedar olduğu işletmelerin sayısı her yıl %10 oranında artmakta.
ZHA’dan yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Artık tüm kârımızı tekrar işe, çalışanlarımıza, ekipmana ve tesislerimize tüm çalışanlarımızın yararına olacak şekilde yeniden yatırabiliriz. Bu karar yapılı çevrenin kalitesini ilerletmek için dünya çapındaki vizyoner müşteriler, topluluklar ve endüstri uzmanlarıyla çalışmalarımıza öncelik vermemizi sağlıyor.
Zaha’nın bu kadar savunduğu deney ve keşif arayışına dayanarak, her yeni tasarımla mekansal olarak daha yaratıcı, yapısal olarak daha verimli, teknolojik olarak daha gelişmiş ve daha sürdürülebilir hale gelen bir proje repertuarı sunmak için yeni fikirleri ve teknolojileri benimsiyoruz.
Genç nesil mimarlar, mesleğimizin daha erişilebilir ve eşitlikçi olmasını talep ediyor. Bağımsız ve şeffaf organizasyonel sistemler ve yapılar tarafından desteklenen ZHA’nın çalışan sahipliği, karar vermemizi yönlendiren becerileri ve çeşitliliği geliştirecek ve ekibimizin her bir üyesine geleceğimizi şekillendirmede söz hakkı verecek.”
